人力資源外包,簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。
入職流程
1)華信收到委托代理書后，2個工作日內(nèi)通知職工辦理入職手續(xù)；（職工個人原因除外）若有入職體檢則7個工作日內(nèi)完成（職工個人原因除外）；
2)體檢合格后，反饋體檢結(jié)果到委托單位；
3)職工辦理調(diào)動人事檔案，辦理社保及公積金等手續(xù)7個工作日內(nèi)完成（政府部門及職工個人原因除外）；
4)若有社保轉(zhuǎn)移的職工則委托單位需提供轉(zhuǎn)移單，華信接到轉(zhuǎn)移單后7個工作日內(nèi)完成轉(zhuǎn)移；（政府部門及職工個人原因除外）；
5)各項手續(xù)辦理完畢后，華信以書面形式通知客戶；
6)各項社會保險及公積金的繳納應(yīng)在一個月內(nèi)完成（政府部門、委托方及職工個人原因除外）；
7)若以上任何一個環(huán)節(jié)不能按規(guī)定日期內(nèi)完成，均應(yīng)以書面形式通知對方；如果理由不被對方認(rèn)可，則視為違約。
離職流程
1)公司收到準(zhǔn)確的離職書面通知后，2個工作日內(nèi)通知員工辦理離職手續(xù)；
2)及時通知財務(wù)科室停止離職人員當(dāng)月的一切福利和服務(wù)（已經(jīng)辦理福利的次月停止）。
資金時間流程
1)每月15號之前華信把委托方繳納的社保及公積金明細(xì)以書面形式通知客戶；
2)每月30號之前委托方把上述費用匯入華信指定的社保繳納專用帳戶；
3)每月5號之前是華信向社保部門繳納社保金的時間；
4)若代發(fā)工資、代扣稅金的，華信財務(wù)部門收到匯款7個工作日內(nèi)將工資打入員工個人賬戶并代扣稅金；
5)每月30號之前華信財務(wù)部門把客戶繳納社保金和管理費的一切票據(jù)郵至客戶。
勞務(wù)派遣服務(wù)流程
1)業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；
2)分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察；
3)提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；
4)洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善 派遣方案；
5)簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；
6)實施，提供服務(wù)：與員工簽訂勞動合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。
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